Die UNAIDS Das Programmkoordinierungsgremium (PCB) trifft sich am 11. Dezemberth um den von ihr in Auftrag gegebenen Bericht über glaubwürdige Behauptungen über sexuellen Missbrauch unter UN-Mitarbeitern und die anschließende verpfuschte Handhabung der Ermittlungen zu sexueller Belästigung durch leitende Mitarbeiter der Organisation zu diskutieren.
Der heute veröffentlichte Bericht legt nahe, dass das giftige Umfeld bei UNAIDS unter der Aufsicht von Exekutivdirektor Michel Sidibé geschaffen wurde und dass seine Nachlässigkeit/Missführung dies ermöglicht hat. AHF fordert seine Entlassung und weist darauf hin Obwohl er die Entstehung des Problems beaufsichtigt hat, ist er NICHT die Person, die es beheben kann.
WASHINGTON (7. Dezember 2018) AIDS Healthcare Foundation (AHF) fordert heute die sofortige Entlassung des Exekutivdirektors von UNAIDS, Michel Sidibé, nach einer berichten Ein unabhängiges Expertengremium (IEP) kam zu dem Schluss, dass die Führung des Gemeinsamen Programms „es versäumt hat, Belästigungsvorwürfe, einschließlich sexueller Belästigung, Mobbing und Machtmissbrauch bei UNAIDS, zu verhindern oder angemessen darauf zu reagieren“.
Unter den zahlreichen Erkenntnissen, die das IEP aus umfassenden Interviews und Umfragen unter UNAIDS-Mitarbeitern zusammengestellt hat, weisen viele auf eine offensichtliche und konsequente Missachtung von ethischem Verhalten und Integrität durch das obere Management hin, die dazu geführt hat, dass sich bei Sidibé eine toxische Organisationskultur des Missbrauchs und der Belästigung gebildet hat betrachten.
Im IEP-Bericht heißt es teilweise: „Die Führung des UNAIDS-Sekretariats wird als charismatisch und autokratisch angesehen und trifft Entscheidungen auf der Grundlage enger Beziehungen – ‚wie einer Familie‘ – und nicht auf Prinzipien einer verantwortungsvollen Regierungsführung. […] Das Versäumnis der Führung, ihrer Verantwortung nachzukommen, ist.“ spiegelt sich in wiederholten Beispielen von Günstlingswirtschaft, Bevorzugung und ethischer Blindheit wider.“
„Dieser vernichtende Bericht rechtfertigt die mutigen Frauen und Männer, die hervorgetreten sind, um das giftige Umfeld bei UNAIDS aufzudecken, das unter der Aufsicht von Exekutivdirektor Michel Sidibé geschaffen wurde. Es bestätigt auch, dass seine Fahrlässigkeit und/oder sein Missmanagement die sexuelle Belästigung und die anschließende Vertuschung ermöglicht haben“, sagte er Michael weinstein, Präsident der AIDS Healthcare Foundation. „Obwohl er es nicht aktiv herbeigeführt hat, hat er die Entstehung des Problems überwacht, und als solcher ist er es auch.“ NICHT die Person, die es repariert. AHF fordert von UNAIDS seine sofortige Entlassung.“
Zu den wichtigsten Erkenntnissen des unabhängigen Expertengremiums in seinem Bericht gehören:
- „Der Exekutivdirektor des UNAIDS-Sekretariats hat in seinen Interviews mit dem Gremium eine patriarchale Kultur geschaffen, die Belästigung und Autoritätsmissbrauch toleriert er übernahm keine Verantwortung für Handlungen und Auswirkungen von Entscheidungen und Praktiken, die die Bedingungen schaffen, die zu dieser Überprüfung geführt haben.“
- „…der Exekutivdirektor und die Führung von UNAIDS sind für eine Kultur der Straflosigkeit bei Amtsmissbrauch, Mobbing und Belästigung, einschließlich sexueller Belästigung, verantwortlich …“
- „Das Gremium empfiehlt dem PCB, den Zustand der Organisation, wie er in diesem Bericht festgestellt wird, sorgfältig zu prüfen und zu entscheiden, ob der derzeitige Geschäftsführer seine Funktion weiterhin ausüben kann.“
- „Das Gremium hat kein Vertrauen in die derzeitige Führung kann einen kulturellen Wandel bewirken, wenn diese Führung größtenteils für die aktuelle Malaise verantwortlich ist.“
Angesichts der vernichtenden Beweise, die das IEP vorgelegt hat, kommt es einer Billigung von Vetternwirtschaft, Straflosigkeit, sexueller Belästigung, Geheimhaltung und unethischem Verhalten gleich, wenn man Sidibé erlaubt, weiterhin als Exekutivdirektor von UNAIDS zu fungieren – Verhaltensweisen, die das Gegenteil dessen sind, was ein United Die Agentur der Nationen soll dafür stehen.
Der Bericht untermauert noch einmal, was bereits durch Sidibés Fehlverhalten und seine Zurückhaltung, entschlossen auf den Vorwurf der sexuellen Belästigung gegen seinen stellvertretenden Direktor zu reagieren, zu Beginn des Jahres deutlich wurde – es scheint, dass die Aufrechterhaltung seiner Position im Amt wichtiger ist als die Bewältigung der Krise bei UNAIDS.
Während der zehnjährigen Amtszeit von Sidibé hätten viele der Probleme, die sich inzwischen zu einer agenturweiten Krise ausgeweitet und zu einem Mangel an Vertrauen bei vielen Mitarbeitern geführt haben, durch rechtzeitige, transparente Interventionen gelöst werden können. Mittlerweile dominiert jedoch die Krise ein zunehmend negatives Bild des Gemeinsamen Programms in den Massenmedien, was dessen Handlungslähmung noch verstärkt und es daran hindert, sich voll und ganz auf das Versäumnis zu konzentrieren, AIDS zu beenden und Menschen mit HIV zu helfen.
In einer Pressemitteilung von UNAIDS, die gleichzeitig mit der Veröffentlichung des IEP-Berichts herausgegeben wurde, sagt Sidibé, er beabsichtige, die Agentur zu reformieren und auf den richtigen Weg zu bringen. Dies ist jedoch angesichts seiner anhaltenden Rhetorik über Nulltoleranz gegenüber Belästigung und seines Engagements für Transparenz zweifelhaft wurde von einem hinter den Kulissen unternommenen Versuch des UNAIDS-Sekretariats begleitet, die Veröffentlichung des EIP-Berichts zu unterdrücken oder zu verzögern, wie von der berichtet wurde Code Blue-Kampagne am 3. Dezember. Es ist unwahrscheinlich, dass UNAIDS ohne einen Führungswechsel seinen Kurs ändern und die Vertrauenskrise überstehen wird.
Es ist an der Zeit, dass das Programmkoordinierungsgremium (PCB) von UNAIDS die Debatte über Sidibes Führungsqualitäten beendet und mit der Ernennung eines neuen Leiters fortfährt, der die Mission und Prinzipien von UNAIDS nicht nur in Worten, sondern auch in Taten verkörpern wird. Die Schlussfolgerung des EIP-Berichts ist eindeutig: „Das Gremium ist davon überzeugt, dass ein vertrauenswürdiger, tatkräftiger Leiter ernannt werden sollte, wenn sich UNAIDS von seiner derzeitigen Misere erholen soll, der das Vertrauen der Mitarbeiter gewinnen und UNAIDS zu seinem grundlegenden Engagement für Nicht-AIDS zurückführen kann. Diskriminierung, ordnungsgemäße Verfahren und gute Regierungsführung.“ Im Interesse aller an der weltweiten AIDS-Bekämpfung Beteiligten und von HIV/AIDS Betroffenen fordern wir das PCB dringend auf, bei der bevorstehenden Vorstandssitzung am 11. Dezember über die Entlassung des derzeitigen Exekutivdirektors von UNAIDS abzustimmen.
AIDS-Gesundheitsstiftung (AHF), die größte globale AIDS-Organisation, bietet derzeit medizinische Versorgung und/oder Dienstleistungen für über 1,000,000 Menschen in 42 Ländern weltweit in den USA, Afrika, Lateinamerika/Karibik, der Region Asien/Pazifik und Osteuropa. Um mehr über AHF zu erfahren, besuchen Sie bitte unsere Website: www.aidshealth.org, finde uns auf Facebook: www.facebook.com/aidshealth und folge uns auf Twitter: @aidshealthcare und Instagram: @aidshealthcare
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